鹿邑農商銀行:著力打造員工擁有歸屬感的干事創業銀行

  農金網河南省鹿邑縣訊 (通訊員岳鋒 朱麗蕓)今年以來,鹿邑農商銀行始終堅持以人為本的經營管理理念,積極優化基層工作環境、關心關愛員工,以提高員工凝聚力和向心力為目標,發揚基層員工主人翁精神,引導員工為農商行和地方經濟發展爭作貢獻,著力打造員工擁有歸屬感的干事創業銀行。

  加強“五小”建設,優化工作環境。

  為著力改善基層員工生活,提升員工內生動力,鹿邑農商銀行精心部署,以“小食堂、小宿舍、小浴室、小活動室、小菜地”等五小建設為抓手,堅持管理費用向一線員工傾斜的理念,多次提高一線員工伙食費補助標準,制定了每周食譜,合理搭配膳食,讓一線員工在工作之余能夠吃上可口的飯菜。為員工宿舍配備床、衣柜、桌椅、電視、空調等生活設備,并建立了圖書室、閱覽室、員工活動室,配置各類健身器材,為員工提供了溫馨的工作環境,力求讓員工生活和工作更舒心。

  心系員工健康,組織全員體檢。

  為了讓員工全面了解自身的健康狀況,消除后顧之憂,安心踏實工作,鹿邑農商銀行每年都委托當地醫院為全轄600余名在崗、退休員工進行健康體檢,讓員工充分了解自身健康狀況,增強了保健意識,達到“早發現、早診斷、早治療”的防病治病目的。同時,為每一位在崗員工量身定制不同季節的服裝,從細微處提升員工生活品質。讓全體員工感受到了鹿邑農商銀行的人文關懷和以人為本的理念,感受到了農商大家庭的溫暖和關愛,以更加健康的身心投入到工作中去。

  扎實開展幫扶,真情溫暖員工。

  鹿邑農商銀行對工作和生活中存在實際困難的員工開展“攜手共創幸福生活”結對幫扶活動。該行成立了特困員工幫扶領導小組,對每位員工建立個人檔案,根據他們的情況落實幫扶辦法。每逢中秋節、春節,該行領導班子開展節前走訪慰問退休職工、困難員工活動,為他們送上米、面、油等節日禮品和慰問現金,并送去節日的祝福,讓困難員工切實感受到組織的關懷與溫暖。

  搭建提素平臺,促進崗位成才。

  鹿邑農商銀行加強員工教育培訓和人才培養使用。分批分期對全體員工進行戶外拓展訓練、業務知識、服務禮儀、陽光心態、案防知識、網上銀行、新IT系統、互聯網金融等素質提升培訓。積極搭建崗位成才的平臺,擇優選拔出德才兼備、素質優良、愛崗敬業的年輕員工走上中層干部崗位,形成員工與企業共同發展進步的良性局面。為進一步激發“正能量”,切實發揮好模范標兵的核心作用,該行持續開展了創先創優和先進評選工作,樹立一批模范標桿,大力弘揚勞模精神、工匠精神,實現了“樹立一批、帶動一片”。

  提高福利水平,增加幸福指數。

  鹿邑農商銀行不斷完善員工的薪酬管理制度、績效考核體系以及福利體系,充分調動了一線員工的工作積極性,提升了員工的企業歸屬感。不斷提升員工的薪酬、福利水平,讓員工共享改革發展的成果,讓員工有更多的實惠,有更多的獲得感、安全感和幸福感。 極大地調動了全行員工干事創業的積極性、主動性和創造性,凝聚了強大的發展合力。

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